Costa: non solo crociere ma anche occupazioni da sogno.

Quando pensiamo a Costa Crociere tutti noi pensiamo a vacanze da sogno. Tuttavia molto spesso sottovalutiamo il fatto che nel "dietro le quinte" di questa macchina (dagli uffici a terra al personale di bordo) lavorano migliaia e migliaia di persone multietniche. Costa inoltre è un'azienda che fa funzionare un grosso indotto di fornitori, agenti, manutentori, porti e tutto ciò che serve per far operare queste vere e proprie città galleggianti. 

Si può dire che è un vero e proprio sogno sia viaggiare per Costa così come lavorarci. Spulciando infatti il profilo facebook Costa Careers oppure quello su instagram si evidenzia come l'attenzione per il dipendente è ai massimi livelli sia dal punto di vista professionale durante l'orario di lavoro che fuori. A bordo ad esempio grandi spazi inaccessibili ai crocieristi sono dedicati al crew (staff) di bordo come palestre (dove vengono organizzati anche corsi di joga e fitness), mense, aree comuni con angolo bar dove organizzare party, piscine, solarium, lavanderia, ... Oltre a questo però evidenziamo come l'ambiente lavorativo di Costa sia 100% inclusivo e questo lo dimostra anche il premio “Best Improvement of D&I on the workplace” ricevuto in questi giorni dalla Presidenza del Consiglio dell’Unione Europea.

Questo importante riconoscimento nell’ambito della D&I (Diversity & Inclusion) viene assegnato
alle aziende del settore marittimo che si sono distinte per promuovere e affermare la parità di
genere e la diversità all’interno delle loro organizzazioni, integrandole pienamente nei processi
decisionali. In particolare, Costa Crociere è stata riconosciuta per la sua policy “Transgender in the
workplace”, il cui obiettivo è quello di garantire che le persone transgender ricevano un
trattamento equo e paritario sul posto di lavoro, sia a bordo delle navi sia negli uffici a “terra”.

Da molti anni Costa Crociere è impegnata a promuovere la D&I all’interno della sua
organizzazione di bordo e di terra. Dal 2015 la compagnia italiana ha perseguito un approccio
strutturato, grazie alla nomina di un Diversity & Inclusion Manager, che ha il compito di valutare
le politiche e le iniziative interne, implementare nuove iniziative, nonché monitorare e misurare i
progressi. Dal 2018 la diversità è diventata ufficialmente uno dei valori aziendali. Costa collabora
con diverse organizzazioni esterne per affrontare i temi della D&I e si impegna a garantire pari
opportunità e a evitare qualsiasi tipo di discriminazione. La cultura della diversità e dell'inclusione
è stata anche profondamente integrata nella comunicazione interna dell'azienda e nel processo
di acquisizione dei talenti.

Ti piacerebbe lavorare anche a te per Costa? Sai che ci sono tante posizioni lavorative aperte? Vengono organizzati periodicamente anche dei recruiting day in giro per l'Italia oltre ai corsi gratuiti della Costa Academy! Cosa aspetti allora a candidarti su linkedin oppure sul portale Career e chissà, magari un giorno ci vediamo a bordo tu da dipendente e noi da crocieristi oppure ci sentiamo telefonicamente tu impegnato in qualche ufficio di terra e noi alla ricerca di informazioni! In bocca al lupo....

M.C.